10月22日下午，学院引进人才试聘期考核暨学术报告会在501会议室举行。院学术委员会委员担任考评专家，6名试聘期满引进人才做了报告。考核会由贺喜院长主持，院领导班子成员及学院青年教师参加会议，人事处赵玉珍副处长和人才办蒋立老师参与指导。
考核对象逐一汇报聘期任务完成情况、学科方向凝练情况、参与学院公益性事业情况和面临的困难与问题，考评专家认真听取汇报，并与考核对象就科学研究问题、未来发展等内容进行了交流。
王奎武书记就青年教师的科学研究给予了中肯意见，指出青年教师科研应该遵循“科学与问题”导向，不能单纯为了所谓的“基金”“奖项”去做科研、搞项目。基金与奖项只是枝蔓，“科学与问题”方为主干。
人事处副处长赵玉珍对参与考核的6位人才试聘期科学研究、教书育人等方面取得的成绩及学院人才工作考核给予了充分的肯定，希望学院进一步落实青年导师配备、院领导联系人才等制度，切实加大青年人才培养力度，全方位关注青年教师成长，促进青年教师科研、教学能力迅速提高。
贺喜院长做了总结讲话，他认为人才考核报告会是了解和检验学院青年人才的成长和促进青年人才相互交流沟通的有效途径。同时寄语青年教师关注教师评价体系的调整，转变“四唯”旧观念，不要过于追求论文数量，而要重视论文质量，要摒弃浮躁、回归科研本原，要深入生产实践寻找科学问题，确定科研选题，个人研究方向应紧紧围绕学院明确的“安全性、营养性、功能性”畜禽“品质”目标，选准研究对象，主动融入团队与团队同发展共进步，要发挥“年轻”优势，积极参与学生培养，加强对学生的人生、学习、科研指导，加强学生思政教育，全面落实三全育人。
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